Segurança do Trabalho · NR-01

PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos

Documento central da NR-01: identifica os perigos do seu ambiente de trabalho, avalia os riscos ocupacionais e define o plano de ação com prazos e responsáveis. É o primeiro documento que a fiscalização pede.

Visita técnica no seu ambiente de trabalho — não um modelo genérico preenchido à distância.
Entrega em até 15 dias, com inventário de riscos e plano de ação já priorizado.
Documento pronto para os eventos de SST do eSocial.

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Espaço reservado para fotografia 4:3 — visita técnica / PGR

O que é

O que é o PGR e para que serve

O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma exigência da NR-01 e tem como objetivo identificar perigos, avaliar os riscos ocupacionais e propor medidas de controle para garantir a saúde e a segurança dos trabalhadores.

O PGR é um documento essencial para a gestão de Segurança do Trabalho, pois:

Identifica e classifica riscos ocupacionais — físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos/acidentais;
Define um inventário de riscos atualizado da empresa;
Estrutura um plano de ação com medidas preventivas e prazos de execução;
Estabelece responsabilidades para controle e monitoramento contínuo.

É obrigatório para toda empresa que tenha ao menos um funcionário registrado em regime CLT — a régua é o vínculo empregatício, não o porte da empresa.

Como funciona

Como a Bioproteção elabora o PGR

Visita técnica: um técnico de Segurança do Trabalho vai até a empresa para conhecer setores, processos e máquinas.
Identificação de perigos e riscos: avaliação qualitativa e quantitativa de agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos.
Inventário de riscos: registro detalhado de tudo o que foi encontrado, com classificação e análise.
Plano de ação: medidas de controle propostas, com cronograma de execução.
Entrega do PGR: documento completo em até 15 dias, com validade de 24 meses, salvo alteração relevante no ambiente de trabalho.

Sempre que houver mudança de setor, processo, máquina ou atividade, o documento precisa ser revisado para continuar refletindo os riscos reais da operação.

Por que ter

Por que sua empresa precisa do PGR

Obrigação legal — é exigido pela NR-01, independentemente do setor de atividade.
Prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, com ambiente de trabalho mais seguro.
Proteção jurídica — reduz exposição a multas e a passivos trabalhistas.
Organização interna: além da exigência legal, o PGR estrutura como a empresa identifica riscos e prioriza o que precisa de ação primeiro.

Como o PGR exige visita técnica presencial, atendemos com regularidade Maceió e mais 12 cidades em Alagoas, Sergipe, Pernambuco e Paraíba.

Ver onde atendemos →

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre o PGR

O PGR substituiu o antigo PPRA?

Sim. Desde a atualização da NR-01, o PPRA foi incorporado ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), e o PGR é o documento que materializa esse processo — com inventário de riscos e plano de ação, no lugar do antigo programa isolado.

Qual a validade do PGR?

24 meses, desde que não ocorram mudanças relevantes em setores, processos, máquinas ou atividades da empresa. Havendo alteração no ambiente de trabalho, o documento precisa ser revisado antes do vencimento.

O que acontece se a empresa não tiver o PGR?

A ausência do documento é passível de autuação e multa pela fiscalização do trabalho, e costuma pesar contra a empresa em reclamações trabalhistas relacionadas a acidentes ou doenças ocupacionais.

Posso aproveitar o PGR feito por outro profissional?

Avaliamos o documento existente antes de propor algo novo. Se o inventário de riscos estiver atualizado e tecnicamente consistente, aproveitamos a base e assumimos a manutenção e a próxima revisão.

O PGR já cobre os laudos de insalubridade e periculosidade?

Não. O PGR identifica e gerencia o risco de forma geral; o direito ao adicional de insalubridade ou periculosidade é definido por laudo técnico específico, com medição no ambiente. Fazemos os dois separadamente, quando aplicável ao seu caso.

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Conte a atividade da empresa e o quadro de funcionários — devolvemos o escopo e o prazo em proposta.