Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)
Documento central da NR-1. Identifica os perigos do ambiente, classifica os riscos e define o plano de ação com responsáveis e prazos.
Ver o serviço →Documentos e programas
Laudos e perícias
Exames e treinamentos
Segurança do Trabalho
Os programas, laudos e treinamentos que a lei exige da sua empresa — com escopo e prazo definidos em proposta e acompanhamento até o próximo vencimento. Nesta página está tudo o que executamos e a quem cada documento se aplica.
A régua não é o tamanho da empresa: é a existência de vínculo. Se há funcionário registrado em carteira, existe obrigação legal de manter programas de gerenciamento de risco, laudos técnicos e treinamentos atualizados — e de enviar essas informações ao eSocial nos eventos de SST.
O que muda de uma empresa para outra não é se precisa, e sim quais documentos e com que profundidade. Isso depende da atividade, dos riscos presentes no ambiente e da forma como o trabalho é organizado. É exatamente esse levantamento que fazemos antes de propor qualquer coisa.
O que executamos
Cada serviço abaixo tem uma página com escopo, base legal e prazo. Clique no que interessa à sua operação.
Documento central da NR-1. Identifica os perigos do ambiente, classifica os riscos e define o plano de ação com responsáveis e prazos.
Ver o serviço →A versão do PGR para atividades rurais — agropecuária, silvicultura, exploração florestal e aquicultura, com os riscos próprios do campo.
Ver o serviço →Os riscos psicossociais passaram a integrar a avaliação de riscos da NR-1. Esta avaliação levanta, registra e trata esses fatores dentro do PGR.
Ver o serviço →Documento que o INSS usa para analisar aposentadoria especial. É também a base técnica que sustenta o PPP de cada trabalhador.
Ver o serviço →Mede a exposição a agentes nocivos — ruído, calor, químicos, biológicos — e define tecnicamente se há adicional devido e em que grau.
Ver o serviço →Avalia exposição a inflamáveis, explosivos, energia elétrica, radiação ionizante e atividades de segurança patrimonial.
Ver o serviço →Analisa posto de trabalho, mobiliário, esforço físico, repetitividade e organização do trabalho, com as adequações necessárias.
Ver o serviço →Histórico das condições de trabalho do empregado, exigido pelo INSS e hoje transmitido em versão eletrônica pelo eSocial.
Ver o serviço →Capacitações obrigatórias das Normas Regulamentadoras, com certificado, lista de presença e registro pronto para a fiscalização.
Ver o serviço →Um time técnico acompanhando a operação mês a mês, em vez de um documento avulso: cronograma, exames, eSocial e resposta à fiscalização.
Ver o serviço →Serviços que entregamos sob demanda. Os que já têm página própria estão com link; para os demais, peça a proposta e detalhamos escopo e prazo.
Como trabalhamos
Três coisas concretas, que você consegue verificar já no primeiro mês de contrato.
Todo documento passa por conferência técnica antes de subir no Portal do Cliente. Se houver erro no caminho, quem corrige somos nós — não sobra pendência pra você resolver.
Exames e documentos com prazo geram alerta por WhatsApp e e-mail antes de vencer. O controle de validade não fica dependendo da planilha de alguém.
Dá para começar por um laudo isolado e ampliar depois para a gestão completa, dentro do mesmo contrato — sem recomeçar a relação do zero.
Onde atendemos
Laudo técnico exige medição no local. Nossa equipe vai até a sua operação nas cidades abaixo — com Maceió, Arapiraca e Aracaju como bases de atendimento.
Dúvidas frequentes
Segurança do Trabalho é o conjunto de medidas técnicas que identifica os riscos de um ambiente de trabalho e define o que fazer para controlá-los. Para a empresa, ela se traduz em obrigações legais concretas: manter o PGR atualizado, emitir os laudos aplicáveis à atividade, treinar os funcionários nas Normas Regulamentadoras e transmitir os eventos de SST ao eSocial. Não é um item opcional de gestão — é exigência da legislação trabalhista e previdenciária.
A obrigação nasce do vínculo empregatício: havendo funcionário registrado em carteira, a empresa precisa manter o gerenciamento de riscos e os documentos correspondentes. O que varia de um caso para outro é quais documentos se aplicam e com que profundidade, e isso depende da atividade exercida, dos riscos presentes e da forma como o trabalho é organizado — não do número de empregados.
O GRO é o processo de gerenciamento de riscos ocupacionais exigido pela NR-1: a lógica de identificar, avaliar e controlar. O PGR é o documento que materializa esse processo, com o inventário de riscos e o plano de ação. Já o LTCAT tem outra finalidade: é um laudo previdenciário, feito para o INSS, que registra a exposição a agentes nocivos e serve de base para a aposentadoria especial e para o PPP. Resumindo: GRO é o método, PGR é o documento de gestão de risco e LTCAT é o documento previdenciário.
A ausência dos documentos é passível de autuação e multa pela fiscalização do trabalho, com valores que variam conforme a norma descumprida. Além disso, a falta de laudo técnico costuma pesar contra a empresa em reclamações trabalhistas sobre adicionais de insalubridade e periculosidade, e em ações previdenciárias sobre aposentadoria especial — situações em que o documento seria justamente a prova técnica da defesa.
A base é Maceió, e o atendimento presencial cobre também Arapiraca e Aracaju, além de Santana do Ipanema, Olho d'Água das Flores e São José da Tapera em Alagoas; Itabaiana, Nossa Senhora da Glória e Lagarto em Sergipe; e Garanhuns, Arcoverde, Palmares e Caruaru em Pernambuco. Como laudo técnico exige medição no local, a equipe se desloca até a operação do cliente.
Começa por uma conversa sobre a atividade da empresa, o quadro de funcionários e os documentos que já existem. A partir daí levantamos o que é aplicável ao seu caso e enviamos a proposta com escopo e prazo definidos. Aprovada a proposta, agendamos a visita técnica quando o serviço exige medição em campo, e a entrega é feita pelo Portal do Cliente, com acompanhamento dos vencimentos daí em diante.
Depende da norma. Parte dos treinamentos das NRs admite modalidade a distância ou semipresencial, e nesses casos oferecemos EAD com certificado e registro. Outros exigem carga horária presencial e prática supervisionada, e aí a capacitação é feita presencialmente. Na proposta indicamos qual modalidade cada treinamento aceita, para que o registro resista à fiscalização.
Conte qual é a atividade da empresa e o quadro de funcionários registrados. Devolvemos a relação do que é exigível no seu caso, com escopo e prazo definidos em proposta.