Documentos e programas
Laudos e perícias
Exames e treinamentos
Campina Grande · Paraíba
Varejo, atacado, serviços e hotelaria: a Saúde e Segurança do Trabalho em Campina Grande começa a valer no dia em que a primeira carteira é assinada. Cuidamos dos programas, dos laudos, dos exames ocupacionais e do eSocial da sua empresa, com técnico indo até a loja, o depósito, o escritório ou o hotel.
O que fazemos
Campina Grande reúne desde a loja de rua e o grande atacado até os escritórios de serviço e a rede hoteleira que lota na alta temporada e no São João. Todas as empresas partem da mesma obrigação legal, mas a documentação exigida muda conforme o que existe no ambiente: movimentação de carga, ergonomia, cozinha, produtos químicos de limpeza. É a visita ao seu estabelecimento que diz quais documentos entram — sem pacote genérico e sem cobrança do que não se aplica.
O que costuma pesar por aqui
Nem todo risco é visível. No comércio e nos serviços de Campina Grande, alguns passam despercebidos até virar afastamento — ou autuação. Mapeá-los cedo costuma sair mais barato do que tratá-los depois de uma perícia ou de um afastamento prolongado, e é isso que orienta cada avaliação que fazemos.
Levantar caixa, abastecer prateleira alta, operar empilhadeira e passar o dia no caixa somam esforço repetitivo e sobrecarga. É risco ergonômico e de movimentação de materiais — o que mais gera afastamento por LER/DORT no comércio.
Camareira, cozinha e lavanderia de hotel concentram esforço repetitivo, calor e agentes químicos de limpeza. Cada exposição define o exame certo, o EPI adequado e, em alguns casos, o adicional de insalubridade.
Jornada de atendimento, pressão por meta e o contato constante com o público são fatores de risco psicossociais que a NR-1 trouxe para dentro do gerenciamento de riscos. Deixar isso de fora é entregar um PGR incompleto.
Como atendemos
O que fazemos aqui
No comércio, nos serviços e na hotelaria de Campina Grande, o PGR e o PCMSO são a base, ao lado dos exames admissionais e dos treinamentos de NR.
Dúvidas frequentes
A lei olha o vínculo, não o tamanho: com o primeiro colaborador registrado em carteira já existe obrigação. O que muda é o escopo — uma loja de balcão exige um conjunto menor de avaliações do que um atacado com depósito e empilhadeira, mas o PGR, o PCMSO e o eSocial valem para as duas.
Conta. O trabalhador temporário também tem vínculo, então entram o exame admissional e a comunicação no eSocial — e, ao fim do contrato, o demissional. O PGR cobre a operação do hotel independentemente da sazonalidade; a contratação extra só aumenta o volume de exames.
Não. Os exames são agendados na própria Campina Grande e organizados por turma e por turno, para a loja, o depósito ou o hotel não ficarem sem gente. Você recebe a autorização com local e horário marcados, e liberamos o resultado assim que o ASO passa pela conferência.
O levantamento no ambiente define o que se aplica. No varejo e no atacado pesam a movimentação de carga e a ergonomia; nos serviços e escritórios pesam a postura, o ritmo e os fatores psicossociais; na hotelaria entram calor de cozinha e produtos de limpeza. O PGR e o PCMSO são a base comum.
Na Justiça do Trabalho, quem responde pelo ambiente é o empregador — e o que sustenta a defesa é papel: PGR em dia, ficha de EPI assinada e os eventos transmitidos no eSocial. Faltando essa trilha, falta a prova de que o risco era gerido.
Sim. Campina Grande é uma das cidades com atendimento recorrente na Paraíba, e a Bioproteção mantém ponto e estrutura na cidade — você encontra a localização no mapa acima. A coordenação técnica fica em Maceió, e a visita ao seu estabelecimento é agendada.
Diga o segmento e o número de colaboradores. Devolvemos o escopo exato e a proposta — sem obrigação.
