Documentos e programas
Laudos e perícias
Exames e treinamentos
Arapiraca · Alagoas
A Bioproteção cuida da Saúde e Segurança do Trabalho em Arapiraca de ponta a ponta: programas, laudos, exames ocupacionais, declaração no eSocial e acompanhamento mensal com visitas técnicas na sua empresa. Um fornecedor só para toda a obrigação legal, sem precisar montar o quebra-cabeça com prestadores diferentes a cada exigência que aparece.
O que fazemos
As obrigações não começam com o tamanho da sua empresa: começam quando você contrata o primeiro CLT. A partir daí é preciso manter o gerenciamento de risco, os laudos técnicos e os exames em dia — e transmitir os eventos de SST ao eSocial dentro do prazo. O que muda de uma empresa para outra é quais documentos se aplicam, conforme a atividade exercida e os riscos presentes no ambiente. Comércio, indústria, transporte e serviços partem da mesma base legal, mas cada um exige avaliações diferentes — e é esse levantamento que fazemos antes de propor qualquer coisa.
Como funciona
Do primeiro contato à documentação entregue e acompanhada, sem a sua empresa precisar costurar um prestador diferente para cada exigência. O prazo de cada etapa é definido na proposta, antes da contratação.
Conversamos sobre a atividade da empresa, o quadro de funcionários e o que já existe de documentação.
Você recebe a relação do que é exigível no seu caso, com escopo e prazo definidos.
Nossa equipe vai até a sua operação em Arapiraca para o levantamento dos riscos e perigos e para as medições quantitativas que os laudos exigem.
Documentos no Portal do Cliente, eventos transmitidos ao eSocial e aviso antes de cada vencimento.
Como atendemos
Nossa equipe técnica se desloca até a sua operação em Arapiraca — o levantamento de risco precisa ser feito no ambiente real, porque a NR-1 não aceita avaliação a distância. Os exames ocupacionais são realizados em clínica credenciada na cidade, indicada por nós na emissão da guia de autorização.
O que exige presença técnica é agendado: a medição de ruído, de calor ou de agente químico só vale feita no ambiente. O restante — documentos, ASO, eSocial e dúvidas — fica centralizado no Portal do Cliente e num único canal de atendimento.
O que fazemos aqui
Em Arapiraca elaboramos os mesmos documentos de qualquer outra cidade atendida, com a coordenação técnica sempre em Maceió.
Dúvidas frequentes
Sim. A visita técnica é presencial na sua operação, porque a NR-1 não admite avaliação de risco a distância, e os exames ocupacionais são feitos em clínica credenciada na cidade. O contato do dia a dia você resolve pelo Portal do Cliente e pelo nosso canal de atendimento.
Sim. A obrigação nasce com o primeiro colaborador registrado em carteira — não existe corte por número de funcionários. PGR e PCMSO são exigidos independentemente do porte, e a declaração no eSocial também.
Não. O contrato é único e cobre todas as unidades. A empresa abre a solicitação em um só lugar, os documentos saem no mesmo padrão e o faturamento é consolidado.
Os exames são agendados na própria cidade e o local é informado na autorização que a empresa recebe. A elaboração e a conferência dos documentos ficam com a coordenação técnica, independentemente de onde o exame foi feito.
O auditor fiscal normalmente solicita o PGR com o inventário de riscos e o plano de ação, o PCMSO e os ASOs dos funcionários, as fichas de entrega de EPI e as ordens de serviço por função. A ausência de qualquer um deles é passível de autuação e multa. Manter esse conjunto completo e dentro da validade é exatamente o que o acompanhamento mensal resolve — a empresa não descobre a falta do documento no dia da fiscalização.
O prazo é definido na proposta e depende do escopo contratado e da necessidade de visita técnica. Ele é informado antes da contratação, não depois — e o acompanhamento dos vencimentos passa a ser nosso a partir da entrega. Documentos com validade, como o PGR e os exames periódicos, entram no nosso controle e você recebe o aviso antes de cada renovação, sem precisar acompanhar planilha.
Conte qual é a atividade da empresa e o quadro de funcionários registrados. Devolvemos a relação do que é exigível no seu caso, com escopo e prazo definidos em proposta.
